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《劳动保障监察条例》第二十条规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”根据前述规定，追缴社保是否受限于2年的时效呢？审判实践中存在不同的理解，本文结合广东省的若干判例进行分析探讨。
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公司资本制度，依据所适用法律原则的不同，可分为法定资本制、授权资本制和折衷资本制。[1]我国公司法采取的是法定资本制。《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）第七条规定，公司须在营业执照上载明注册资本。在我国，公司减资，指公司减少其注册资本。
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私募股权投资实务中，常见的做法是投资者与目标公司股东进行协商，以一定的估值模型对目标公司进行估值，以溢价认购目标公司增资的方式成为目标公司的新股东。为控制投资风险、实现投资目的，投资者与目标公司股东通常在增资协议中约定以业绩补偿、股权回购等方式进行对赌，以尽量避免投资损失。一般而言，实践中投资者与目标公司股东之间进行对赌在法律上并无太多争议，而当目标公司作为对赌一方参与对赌并对投资者承担责任时，一旦产生纠纷，对于增资协议中目标公司承担对赌责任相关约定的效力判断以及其所衍生法律问题的考量就会成为争议焦点。
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2019年4月23日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國建築法〉等八部法律的決定》（“《修改八部法律決定》”）。《修改八部法律決定》中包括對《中華人民共和國消防法》（“《消防法》”）進行了大幅度的修改（“本次修改”）。經對比本次修改前後的《消防法》（本次修改前有效的《消防法》以下稱“《舊消防法》”，本次修改後的《消防法》以下稱“《新消防法》”），本次修改主要涉及建設工程消防設計監管制度、建設工程消防驗收監督制度、監管部門職責範圍劃分、法律責任
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本文所述的安慰函（或稱“承諾函”、“維好協議”），是指出具人為債務人融資而向債權人出具的書面陳述檔。由於中國法律法規對於安慰函並無明確定義，亦無特別規定，因此安慰函的形式和內容往往有較大的不確定性，其效力也備受爭議。安慰函的性質及約束力應結合文本名稱、出具背景、約定內容等事實綜合認定。結合審判實務，常見的安慰函可概括為以下三類，其性質及約束力簡要分析如下。
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