Research & Publication

法律实务 | 香港《内地民商事判决(相互强制执行)条例》常见问题系列（一）

早在2019年1月18日，最高人民法院与香港特别行政区（“香港特区”）律政司签署了《关于内地与香港特别行政区法院相互认可和执行民商事案件判决的安排》（简称《2019年安排》），旨在促进内地与香港法院相互认可和执行符合条件的民商事案件生效判决。根据《安排》第29条的规定，最高人民法院发布了司法解释，而香港特区则需通过本地立法予以实施。

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法律实务 |香港仲裁法：在线仲裁中的「适当通知」

在线仲裁因其高效性，已成为解决争议的常用方式。然而，必须在效率与公平之间取得平衡。向当事人发出「适当且公平的通知」这一基本原则不容妥协。在其最近的判决 CCC v AAC [2025] HKCFI 2987 中，高等法院原讼法庭（「法庭」）拒绝了被告人 AAC 的申请，该申请要求撤销于2024年11月14日作出的单方面命令，该命令准许原告贷款人执行一项对被告人有利的仲裁裁决。

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法律实务 |香港雇佣法：代通知金付款是否构成“无通知终止”？

在雇佣合同中，终止方式（通知期终止、代通知金终止或即时解雇）可能对员工的合同权利（包括奖金和股票奖励）产生关键影响。

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法律实务 |内地判决在香港的执行： 苏州高新文旅集团有限公司诉电竞国际集团有限公司 （案件编号：HCRE 28/2024）一案的启示

对于在香港与内地之间开展业务的企业而言，一涉及商业纠纷的各方常常会提出一些关键问题：如何将一个司法管辖区的判决在另一个司法管辖区执行？存在哪些防止不公平执行的保护措施？随着香港与内地经济联系的日益紧密，判决相互执行机制变得至关重要。

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法律实务 | 香港雇佣法：谁是雇主？

对于求职者、雇员或承包商来说，心中通常会浮现一些问题：作为工作者，我有哪些权利？我的权利如何得到保障？近年来，随着兼职经济的兴起以及工作者寻求更灵活工作时间的趋势，一个关键问题随之产生：这种工作安排属于雇佣关系还是独立承包商关系？这种区分至关重要，因为在香港雇佣法下，雇员享有更多的福利和保护。

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