法律研究
早在2019年1月18日，最高人民法院與香港特別行政區（“香港特區”）律政司簽署了《關於內地與香港特別行政區法院相互認可和執行民商事案件判決的安排》（簡稱《2019年安排》），旨在促進內地與香港法院相互認可和執行符合條件的民商事案件生效判決。根據《安排》第29條的規定，最高人民法院發佈了司法解釋，而香港特區則需通過本地立法予以實施。
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線上仲裁因其高效性，已成為解決爭議的常用方式。然而，必須在效率與公平之間取得平衡。向當事人發出「適當且公平的通知」這一基本原則不容妥協。在其最近的判決 CCC v AAC [2025] HKCFI 2987 中，高等法院原訟法庭（「法庭」）拒絕了被告人 AAC 的申請，該申請要求撤銷於2024年11月14日作出的單方面命令，該命令准許原告貸款人執行一項對被告人有利的仲裁裁決。
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在雇傭合同中，終止方式（通知期終止、代通知金終止或即時解雇）可能對員工的合同權利（包括獎金和股票獎勵）產生關鍵影響。
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對於在香港與內地之間開展業務的企業而言，一涉及商業糾紛的各方常常會提出一些關鍵問題：如何將一個司法管轄區的判決在另一個司法管轄區執行？存在哪些防止不公平執行的保護措施？隨著香港與內地經濟聯繫的日益緊密，判決相互執行機制變得至關重要。
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對於求職者、雇員或承包商來說，心中通常會浮現一些問題：作為工作者，我有哪些權利？我的權利如何得到保障？近年來，隨著兼職經濟的興起以及工作者尋求更靈活工作時間的趨勢，一個關鍵問題隨之產生：這種工作安排屬於雇傭關係還是獨立承包商關係？這種區分至關重要，因為在香港雇傭法下，雇員享有更多的福利和保護。
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